長く働こうと思っていたけれども、想像していた仕事と違ったという場合がありますね^^;
一旦辞めたいと思い始めると、同じ職場で働き続けるのは難しいでしょう。
ですが、その期間が1ヶ月という場合は、どうなのか気になるもの。
ある程度の期間働く予定だったのに、それが変更となると何となく後ろめたい気持ちを感じてしまいますね・・。
派遣を1ヶ月で辞める場合は、問題ないのでしょうか？
そこで今回お伝えするのが、1ヶ月で辞める場合の影響面について。
ただし、次のような2つのパターンがあります。
それが・・・
- 契約期間中に辞める場合
- 契約期間満了の場合
それぞれの場合でお伝えしていきますね！
契約期間満了の場合であれば、契約内容は満たしています。
しかし、更新しない理由次第では悪い影響が出ることもあるのでご注意を。
また、契約期間中で辞める場合には、色々と問題が出るでしょう。
しかも1ヶ月という短期間となると、かなり問題は大きいもの・・。
どんな影響が出ることが考えられるのでしょうか？
まずは、契約期間中に辞める場合から見ていきましょう。
契約期間中に辞める場合
契約期間中に辞める場合とは、2ヶ月・3ヶ月契約などの場合に、1ヶ月で辞めるという状況です。
どうしても今後続けていくのが難しいという判断であれば、契約期間の途中であっても辞める場合があると思います。
ただし、派遣先・派遣会社の両方に迷惑がかかることは、頭に入れておきましょう。
具体的な例としては・・・
- 派遣先：業務に支障が出る
- 派遣会社：派遣先との信頼関係が低下する
などがあります。
そのため、前触れもなくいきなり辞めるというのはNGな対応。
派遣会社の担当者に事前相談していることが前提です。
そうしなければ、自分勝手でモラルのない人という烙印を押されることになります。
そして、契約期間途中で辞める場合には、相応の理由が必要です。
あなた自身の問題なのか、派遣先の問題なのかをハッキリさせる必要があります。
あなた自身の問題であれば、辞める理由を正直に伝えましょう。
もしも、派遣先側の問題だと、派遣会社の担当者に相談をすることによって、改善される可能性があります。
改善されれば続けることができるなら、すぐに辞める決断は留めたほうが無難。
どんな部分に問題があるのかを相談して、何とか契約満了まで続けることをオススメします。
契約期間途中で辞めると、デメリットが多いので・・。
ちなみに、契約期間途中で辞めると、あなたにどんなデメリットがあるのでしょうか？
次の見出しで詳しく見ていきましょう。
途中で辞めるとあなたにどんな影響が出る？
契約途中で辞めた場合、あなたにとってどんな影響があるでしょうか？
主な影響が次の2つ。
それが・・・
- 派遣会社との信頼低下
- 損害賠償の話で脅しをかけられる可能性
それぞれについてお伝えしていきますね。
派遣会社との信頼低下
契約期間の途中で辞めるとなれば、派遣会社からの信頼が低下します。
決められている期間の仕事をきちんと満了できない人と思われてしまうということ。
あなたが今まで派遣会社に長くお世話になっていて、今回が初めてという場合であれば、それほど大きな問題にはならないでしょう。
しかし、あなたが初めての場合、もしくはその派遣会社の所属期間が短い場合だと、問題のある人とみなされる可能性大です。
つまり、あなたへの信用がなくなるということ。
あなた自身の問題で辞めるとなれば、二度と仕事を紹介してくれない可能性も考えられます。
くれぐれも軽い気持ちで契約途中の仕事を辞めないようにしましょう。
損害賠償の話で脅しをかけられる可能性
途中で辞めたいと言ったら損害賠償を請求されるのでは、と思うかもしれません。
あなたが契約期間途中で辞めると、派遣会社に迷惑がかかります。
派遣先企業にお詫びをしなければなりませんし、その後の仕事の受注にも影響が出るはずです。
そのため、何とかしてあなたを契約期間中に辞めさせないようにするわけ。
あなたを辞めさせないようにするため、損害賠償の話で脅しをかけてくる可能性があります。
損害賠償の裁判となると、費用や労力が多大なので、実際に起こされることはまずありませんが・・。
ただし、損害賠償の可能性がゼロではないので、頭の片隅に入れておくようにしてくださいね。
契約を満了するというルールは違反しているわけなので。
ちなみに、1ヶ月の契約期間満了で更新しない場合は、どうなのでしょうか？
次の見出しで見ていきましょう。
1ヶ月の契約期間満了の場合
最初の契約期間が1ヶ月の場合だと、どうなのか気になりますね。
長期の派遣で１ヶ月の試用期間を経てから、やっぱり長期で続ける自信がない、もしくは続けたくないという場合です。
契約を更新しない事に、何か問題があるのでしょうか？
実際は契約期間を満了していますので、ルール上問題はありません。
契約期間をしっかり満了しているわけですからね^^
始めの１ヶ月の間、派遣会社の担当者とも色々とやり取りをしてきているでしょう。
仕事の状況や感想などに関して、聞かれていると思います。
相談の上で更新しないと言うことであれば、特に問題はありません。
ただし、先程お伝えした通り、身勝手な理由やいい加減な理由で辞めた場合は、今後に影響が出る可能性があります。
例えば、何となく嫌だからとか不平不満ばかりを並べたような理由ですね。
今後の仕事を紹介してもらう上で、不利となることは免れないでしょう。
面倒くさい人にわざわざ仕事を紹介したいと思うでしょうか？
思わないですよね^^;
派遣会社の担当者が、あなたに仕事を進んで紹介したいと思わなくなれば、不利な状況になります。
また、次の派遣先でのあなたの評価材料として、1ヶ月で辞めたという事実が残ることは、頭に入れておいてくださいね。
ただし、次のような場合には、1ヶ月の契約期間満了で終わっても、あなたへの評価は下がらないでしょう。
例えば・・・
- 派遣先の環境の問題
- 担当者と前向きに話し合って問題の改善を目指した
- 担当者が納得できる理由
などですね。
1ヶ月の契約満了でも、あなた自身に問題があるのか、もしくは派遣先に問題があるのかによって、印象が大きく変わります。
せっかくなら良い形で契約を終えたいもの。
そのためには、1ヶ月間のあなたの行動や対応が非常に大切です。
派遣会社の担当者と連絡を密に取り、良い形で契約を満了していきましょう！
まとめ
派遣を1ヶ月で辞める場合について、振り返っておきましょう。
【契約期間中に辞める場合】
派遣会社と派遣先の両方に迷惑がかかる
【契約期間満了の場合】
ルール上問題ない
契約期間内で辞めるのは原則タブー。
派遣会社と派遣先の両方に迷惑がかかってしまいます。
派遣会社からの信頼が低下し、今後あなたへの仕事の紹介に影響が及ぶ可能性が高いです。
契約を満了するのが困難であれば、なるべく早い段階で派遣会社の担当者に相談することが大切。
派遣先の環境などあなた自身の問題である可能性が低ければ、担当者は考慮してくれるでしょう。
間で仲介してくれる人がいるのは、派遣社員の強みですよね！
長く働こうと思ったけれども、最初の契約期間である1ヶ月で更新しないという場合もあるでしょう。
契約を満了して終えるのであれば、ルール上問題ありません。
今後も同じ派遣会社で仕事を紹介してもらいたいのであれば、信頼関係が非常に大事。
何かあればすぐに担当者に相談し、信頼関係を構築していきましょう！
